Roadmap PT Taspen (Persero) 2014 – 2029

Roadmap PT TASPEN (Persero) 2014 -2029 ini merupakan wujud tekad Taspen untuk tetap sebagai Penyelenggara Jaminan Sosial bagi seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) dan Pejabat Negara. Roadmap ini menjadi acuan dan panduan untuk langkah strategis dan serangkaian kegiatan dalam upaya transformasi bisnis PT TASPEN (Persero) menjadi The First Class Company dalam mensejahterakan pegawai ASN dan Pejabat Negara

PT TASPEN (Persero) yang selama ini menyelenggarakan program Tabungan Hari Tua dan program Pensiun bagi ASN dan Pejabat Negara sangat berbeda dengan jaminan sosial sebagaimana diatur dalam Undang-Undang Nomor 40 tahun 2004 tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional. Selain itu, Pegawai ASN dan Pejabat Negara sebagai aparatur pelayanan publik memiliki profil yang unik serta memperoleh hak dan penghargaan jaminan sosial yang tidak diatur dalam Undang-Undang tentang Sistem Jaminan Sosial Nasional.

Dengan pengalaman lebih dari 51 tahun mengelola program Tabungan Hari Tua dan lebih dari 29 tahun mengelola pembayaran pensiun bagi Pegawai Negeri Sipil, keberadaan PT TASPEN (Persero) sangat identik dengan Pegawai ASN dan Pejabat Negara. Untuk itu penyusunan roadmap ini diselaraskan dengan peraturan turunan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara, khususnya Pasal 91 ayat (6) yang mengatur ketentuan lebih lanjut mengenai pengelolaan program Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua PNS diatur dalam Peraturan Pemerintah.

Eksistensi PT TASPEN (Persero) sebagai badan yang akan mengelola program Jaminan Pensiun, Jaminan Hari Tua, Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, serta jaminan sosial lainnya bagi ASN dan Pejabat Negara akan dipertahankan dengan tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan ASN dan Pejabat Negara pada masa purnabakti serta berupaya meringankan beban APBN melalui restrukturisasi program Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua.

Selected Title